Исследование показывает, сколько сотрудников лгало, чтобы получить работу

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-08-25 03:48

Возможно, мы не хотим признавать это своим друзьям, семье или коллегам, но мы все лгали хотя бы раз в нашей жизни. Будь то маленькая белая ложь, которая вывела вас из предыдущей помолвки, или огромная ложь, которая держалась годами, это то, что мы, люди, способны делать с регулярностью.

Хотя большинство из нас понимали концепцию лжи в 4 года, и многие из нас не могут пройти 10 минут, не лгая два или три раза, считается здравым смыслом не лежать на резюме, не так ли? Ну, согласно недавнему исследованию, по крайней мере, некоторые из нас распространяют там ложь.

С 22 по 28 марта анонимная платформа социальных сетей на рабочем месте Blind провела опрос 10 364 своих пользователей на предмет того, «приукрашивают ли они или ссылаются на [свои] LinkedIn или резюме» при поиске работы. Они обнаружили, что примерно 90% респондентов (9 356) сказали, что никогда не лгали, чтобы устроиться на работу, в то время как остальные 1 008 опрошенных сказали, что имели.

По словам Блинд, некоторые из наиболее распространенных лжи, найденных в резюме, касаются ученых степеней, возраста, технических способностей и судимости. Во время собеседования было известно, что кандидаты лгут о своих «зарплатах, справках и полной истории работы».

Где нанять лжецов

Наряду с вопросом о том, лгали ли респонденты в своем резюме или в профиле LinkedIn, в опросе Blind рассматривалось, где работают эти люди. После сопоставления данных, компания сообщила, что 17 основных компаний, включая Apple и Cisco, были представлены среди респондентов.

Согласно опросу, большинство респондентов, признавшихся во лжи, были европейская корпорация программного обеспечения SAP, где опрошено 12, 5% сотрудников. Остальные пять крупнейших компаний с наибольшим количеством лжи в резюме и социальных сетях были Amazon (11, 57%), Cisco (10, 78%), PayPal (10, 58%) и eBay (9, 93%). Другими крупными компаниями, которые имели относительно высокий уровень лжи среди респондентов, были Microsoft (9, 84%) и Oracle (9, 19%).

Хотя врать вербовщикам можно на листе бумаги или в профиле LinkedIn, исследование HireRight 2017 года показало, что 85% заявителей, рассказывающих ложь, были пойманы. Эта цифра увеличилась с 65% в 2012 году. Практически при любых обстоятельствах попадание в ловушку приводит к линии безработицы.

Дж. Т. О'Доннелл, основатель и генеральный директор Work It Daily, в своей статье 2017 года предположил, что количество лживых заявителей увеличилось из-за систем отслеживания кандидатов, которые компании приняли для сортировки резюме потенциальных кандидатов. С учетом того, что такая технология опирается на конкретные требования и ключевые фразы, соискатели в конечном итоге адаптируют свои резюме, чтобы преодолеть цифровой барьер.

Большинство претендентов честно

Исследование, проведенное Блиндом, возможно, пристально посмотрело на сотрудников, которые лгали, но оно также нашло утешительные данные для искателей правды. Наряду с тем, что 9 из 10 респондентов заявили, что никогда не лгали в резюме - несмотря на то, что было обнаружено в предыдущих исследованиях, - 13 из 17 представленных компаний имели рейтинг правдивости выше 90%.

Компания с наибольшим количеством правдивых респондентов была Salesforce, причем 97, 17% отрицали, что когда-либо делали резюме. Остальные пять крупнейших компаний с наиболее правдивыми сотрудниками были Tableau (96, 30%), Intuit (96, 26%), LinkedIn (95, 54%) и Apple (94, 83%).