Что увеличило средства для поиска работы для работодателей?

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-11-26 12:35

Если вы прыгаете с работы на работу, она больше не считается ненадежной или ненадежной - это нормально.

Но как долго работодатели могут ожидать, что работники будут оставаться рядом? Компания по разработке программного обеспечения для рекрутинга Jobvite недавно опубликовала данные о том, на что похожа вакансия в сегодняшней рабочей силе. Отчет показал, что 42% соискателей меняют работу каждые один-пять лет. Это на 8 процентов с 2016 года.

В докладе описывается это явление - эпоха «гиперпопуска» - слово «Jobvite», придуманное для нового поколения рабочих, которые меняют работу, в среднем, раз в один-три года.

«[Гипер-хопперы], как правило, молоды, одиноки или зарабатывают менее 25 000 долларов в год», - говорит Рейчел Битт, директор по персоналу в Jobvite. «Это имеет смысл - эта демографическая группа все еще изучает свои карьерные возможности и может тестировать различные рабочие места, чтобы получить более разнообразный набор навыков. И если сотрудник не зарабатывает столько денег для начала, то есть только больше, чтобы исследовать другие опции."

Почему сегодняшние работники меняют работу так часто?

Отчет Jobvite предполагает, что соискатели чаще переходят между рабочими местами, потому что они не удовлетворены своим текущим положением. Согласно исследованию, только 64% соискателей удовлетворены работой, а 82% открыты для новых рабочих мест.

Удовлетворенность работой снизилась по сравнению с 2016 годом, когда 74 процента соискателей были удовлетворены, и столько же было открыто для новых возможностей.

Битт считает, что скачок рабочих мест также растет, потому что это рынок соискателей. Благодаря социальным сетям и онлайн-объявлениям о работе, мы постоянно видим новые возможности, что означает больше шансов продвинуться в нашей карьере.

«Прошли те дни, когда мы с тревогой ожидали услышать сквозь виноградную лозу, что работа твоей мечты только что открылась», - сказала она. «Работники могут найти эту информацию и подать заявку онлайн, и они в полной мере пользуются возможностью сделать это».

Битт сказал, что даже когда вы активно не ищете работу, рекрутеры активно ищут вас. Благодаря сильной корпоративной культуре и акценту на удовлетворенности сотрудников рекрутеры могут привлекать кандидатов, даже если они успешно работают.

Почему работодатели не должны увольнять воронки

С большим количеством людей, желающих сменить работу, талант есть - это просто вопрос поиска и привлечения нужных людей для вашей компании. Также важно не увольнять кого-то, кто работает хмель.

«Тот, кто меняет работу, чтобы построить карьеру, проявляет инициативу, но тот, кто прыгает с корабля в секунду, когда им становится скучно, - это красный флаг», - сказал Битт Business News Daily. «Когда работодатели оценивают движение кандидата от работы к работе, они должны попытаться выяснить, почему кандидат меняет работу и что кандидат сделал, чтобы максимально использовать свои предыдущие должности».

Когда кандидат часто меняет работу, подумайте, завершил ли он большой проект или развил новый навык. Спросите себя, более ли вероятно, что они переросли возможности или у них были разногласия с руководством.

«Есть множество причин уйти с работы», - сказал Битте. «Проверяйте гипер-воронки по их [причине] и решайте, соответствуют ли они культуре вашей компании».

Как только вы найдете подходящего сотрудника, быстро наймите его, сказал Слоан Барбур, региональный директор Jobspring Partners и Workbridge Associates New York. Если вы будете ждать слишком долго, вполне вероятно, что этот человек уже не будет на рынке, сказал он.