Нужно возобновить рост? Добавить волонтерский опыт

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-11-26 12:35

Возникли проблемы с поиском работы? Попробуйте рассказать о своей волонтерской работе в своем резюме.

Согласно новому исследованию, проведенному Deloitte, более 85 процентов тех, кто принимает решения о найме, прямо или косвенно, считают, что резюме, включающие волонтерскую деятельность, выглядят более впечатляюще. Кроме того, примерно такой же процент лиц, принимающих решения о найме, заявили, что они готовы игнорировать негативы, когда резюме кандидата также включает волонтерскую работу.

Тем не менее, только треть соискателей включают в свое резюме волонтерский опыт.

«Поскольку борьба за таланты продолжается, волонтерство может стать сильной опорой для конкуренции как для потенциальных работников, так и для работодателей», - заявил Майк Престон, директор по работе с талантами для Deloitte LLP.

Исследования показали, что хотя работодатели положительно оценивают все формы волонтерства, их больше всего впечатляет общественная работа, основанная на навыках. Добровольчество на основе навыков - это когда сотрудники используют свои профессиональные навыки для помощи некоммерческим организациям, например, предлагая бесплатные консультации или помощь в маркетинге. [См. Статью по теме: Новая служба LinkedIn объединяет добровольцев с некоммерческими организациями]

«Большинство респондентов полагали, что [волонтерство, основанное на навыках] улучшает коммуникационные навыки, повышает ответственность и приверженность, а также помогает людям развить сильный характер», - пишут авторы исследования.

Многие лица, принимающие решения, считают, что работники-волонтеры имеют больше шансов стать будущими лидерами. Восемьдесят процентов опрошенных считают, что активные волонтеры легче переходят на руководящие должности.

Кроме того, 92 процента лиц, принимающих решения о найме, считают, что волонтерство расширяет набор профессиональных навыков сотрудника, а 73 процента заявили, что люди, которые занимаются волонтерством, более успешны.

«Учитывая большой интерес к кандидатам с опытом работы в волонтерской сфере, предприятиям, возможно, потребуется сделать больше, чтобы сообщить потенциальным талантам, насколько они ценят критические профессиональные навыки, приобретенные благодаря волонтерской деятельности», - пишут авторы исследования.

Предыдущее исследование, проведенное кадровой фирмой Robert Half, показало, что 41 процент сотрудников в США работают вне дома. Из них 61% считают, что общественные работы помогают им улучшить свое самочувствие и эффективность в офисе, а 57% сказали, что волонтерство помогает им расширять свои сети. Кроме того, почти половина респондентов отметили, что общественные работы помогают им развивать новые навыки, а 35 процентов заявили, что это улучшает видимость их компании.

Чтобы помочь людям начать заниматься волонтерством, Роберт Халф предложил несколько советов:

• Найдите благотворительность, которой вы можете помочь. Ищите благотворительные организации в вашем сообществе, которым вы хотите помочь. Затем свяжитесь с ними, чтобы узнать, нужна ли им ваша помощь. Во время разговора объясните свои конкретные навыки и интересы, чтобы убедиться, что вы хорошо подходите для нужд организации.
• Посмотрите, что предлагает ваш работодатель. Многие компании установили связи с некоммерческими организациями, которые могут вам подойти. Другие компании предлагают волонтерские программы по подбору добровольцев.
• Посмотрите, хочет ли соавтор присоединиться. Хотя самостоятельная волонтерская деятельность является отличным шагом, может быть возможность оказать еще большее влияние, вовлекая коллег.
• Не думай только о праздниках. Хотя сезон отпусков считается временем для пожертвований, не ограничивайте свои волонтерские усилия парой месяцев в году. Есть ценные общественные организации, которые нуждаются в помощи круглый год.

Исследователи Deloitte считают, что с учетом преимуществ, которые сотрудники получают от волонтерства, работодатели должны делать больше, чтобы связать своих нынешних сотрудников с возможностями волонтерства.

Менее половины опрошенных Deloitte заявили, что их работодатель предлагает волонтерскую программу. Из тех, кто работает в организации, которая не предлагает возможности волонтерства, две трети сказали, что воспользуются этими возможностями, если они будут существовать.

«Результаты показывают, что корпоративные волонтерские программы могут помочь сотрудникам развить более сильные профессиональные и лидерские навыки и лучше подготовить сотрудников к руководящим ролям», - пишут исследователи Deloitte.