Какой тип компании вы должны работать?

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-08-25 03:48

Когда вы начинаете новую карьеру, выбор отрасли, в которой вы хотите работать, - это только полдела. Следующий шаг - выяснить, какой тип компании в этой отрасли лучше всего соответствует вашим профессиональным целям. Вы хотите покататься на захватывающих американских горках и узнать о реальных изменениях в компании? Или, возможно, вы бы предпочли обменять влияние на стабильность в более крупной фирме?

Это те вопросы, которые каждый соискатель должен задать себе при выборе компаний, к которым следует обратиться. Вот что нужно учитывать при работе в стартапе, малом бизнесе, корпорации или некоммерческой организации.

Запускать

Для многих ищущих работу, особенно тех, кто только выходит на рынок труда, работа на стартап звучит как захватывающая возможность - и это так. Вы можете помочь создать компанию с нуля, и вы сможете увидеть влияние вашего вклада по мере роста бизнеса. Если вы хотите жить и дышать своей работой и иметь реальное влияние на будущее компании, вы, вероятно, преуспеете в условиях запуска. Риски высоки, но если - и это большое «если» - компания взлетает, вознаграждение еще выше.

«Вам захочется чувствовать себя уверенно, руководствуясь собственной инициативой и обучаясь на лету», - сказал Адам Симпсон, генеральный директор службы бизнес-телефонии Easy Office Phone. «Прогрессивные стартапы активно поощряют создание среды, которая поощряет сотрудников исследовать и находить наиболее продуктивную и полезную« зону », и с этим обычно получается менее жесткая структура».

Соискатели «с предпринимательским духом лучше подходят для работы на стартап-сцене, потому что у них есть креативность и стремление, необходимые для того, чтобы вывести стартап на новый уровень», - добавила доктор Кэтрин Коэн, эксперт по высшему образованию LinkedIn. и основатель образовательной консалтинговой фирмы IvyWise. Тем не менее, «начинающие сотрудники, как правило, работают дольше и имеют большую независимость. Такая среда не подходит для тех, кто обладает плохими организационными навыками и нуждается в интенсивном управлении для выполнения работы».

Спроси себя:

Мне нравится идея работать в нетрадиционной обстановке и ежедневно решать новые проблемы?
Хочу ли я самостоятельную роль, которая будет постоянно меняться и развиваться вместе с компанией?
Готов ли я взять на себя риски и проблемы, связанные с новым стартапом (т. Е. Провал бизнеса, низкая предоплата, долгие часы)?

Малый или средний бизнес

Работа в малом или среднем бизнесе дает вам возможность влиять на компанию, но сопряжена с гораздо меньшим риском, чем стартап. Малые предприятия склонны относиться к своим сотрудникам как к семье, и, хотя вы, возможно, не являетесь ключевым лицом, принимающим решения, ответственные люди услышат ваш голос. Согласно недавнему опросу, проведенному бухгалтерской компанией Xero, 63% владельцев малого бизнеса называют свой стиль руководства демократичным. Когда малые предприятия нанимают, они ищут людей, которые честны (29 процентов) и надежны (33 процента).

Повышения в должности и повышения не будут происходить так часто, как в более крупной компании, но ваша роль и время работы обычно остаются неизменными.

«В малых компаниях царит непринужденная семейная атмосфера, и [в качестве сотрудника] у вас будет больше бесплатных вечеров и выходных», - говорит Ашу Десаи, соучредитель Make School, альтернативы университетскому компьютерному и технологическому образованию.

Спроси себя:

Хотел бы я почувствовать себя ценным членом сплоченной компании, независимо от моей роли?
Хочу ли я развить личные отношения с клиентами и клиентами бизнеса?
Я согласен с тем, что у меня не так много возможностей для продвижения по службе из-за ограниченных ресурсов и численности персонала?

Крупная корпорация

Хотя стартапы и предпринимательство становятся все более популярным выбором карьеры, присоединение к «Корпоративной Америке» остается конечной целью для многих ищущих работу. Если вы ищете традиционную офисную работу с 9 до 5, которая предлагает преимущества, безопасность работы и возможность подняться по служебной лестнице, это, вероятно, путь для вас.

Крупные, более устоявшиеся компании также хорошо подходят для людей, которые предпочитают руководство со стороны руководства при выполнении своих рабочих обязанностей. Вы не окажете большого влияния на деловые решения, пока не достигнете более высокого уровня, но в численности есть сила. Крупная компания широко представлена в своей отрасли и на рынке, поэтому вы станете частью этого.

«Большая компания даст вам больше руководства, научит вас [навыкам] и поможет вам расти, а не заставит вас самим все это понять», - сказал Десаи Business News Daily. «Это также позволяет вам специализироваться в одной области».

Спроси себя:

Я ищу финансовую стабильность и сильный карьерный путь с регулярными повышениями и повышением в должности?
Я лучше всего работаю, когда нахожусь в структурированной среде с четкими процессами и линиями отчетности?
Готов ли я принять меньше кредитов и признания в компании в обмен на доступ к большим ресурсам, профессиональному развитию и сетевым возможностям?

некоммерческий

Некоммерческие организации, как следует из названия, - это компании, доходы которых идут на дело, а не на развитие бизнеса или инвестиции. В таком случае некоммерческие организации часто стараются сохранить свои накладные расходы, такие как офисные помещения, оборудование и зарплаты, как можно ниже, чтобы их доллары приносили максимум пользы. Вы не разбогатеете, работая на некоммерческую организацию, но, скорее всего, вы получите гораздо большее чувство цели и удовлетворения от вашей карьеры.

«Чтобы работать в некоммерческих организациях и поддерживать их, вы должны знать, что партнерство необходимо, инновационное мышление является ключевым фактором, и все дело в людях, которым вы служите», - сказал Дирдр Грин Гроувс, исполнительный директор Challenge Detroit, некоммерческой организации, которая объединяет работу в Детройтской области. соискатели с возможностями трудоустройства.

Спроси себя:

Я страстный о социальной или экологической причине?
Хочу ли я иметь прямое, положительное влияние на мир своей работой?
Я предпочел бы иметь значение, чем много денег?

Поиск вашей компании

После того, как вы определились с типом вашей идеальной компании, вам нужно будет найти потенциальных работодателей, которые соответствуют тому, что вы ищете. LinkedIn - это отличное место для начала поиска, особенно если люди в вашей сети уже работают в компаниях, которые вас интересуют.

«Используйте онлайн-ресурсы, чтобы помочь вам найти открытые вакансии и исследовать потенциальных работодателей», - сказал Коэн. Вы можете "использовать инструменты высшего образования LinkedIn, чтобы исследовать выпускников [и], где они работают, и подключаться, чтобы получать больше информации и расширять свою сеть. Например, рейтинги университетов LinkedIn предоставляют доступ к результатам карьерного роста миллионов выпускников в LinkedIn, обеспечивая работу ищущих, чтобы увидеть, где работают выпускники их школы, что они делают, и какие специальности и навыки помогли им туда добраться ".

Независимо от того, какую рабочую среду вы хотите, Desai отметил, что важно найти компанию с хорошими людьми. Вы проводите большую часть своего бодрствующего времени, работая, и, поскольку люди часто находятся под влиянием окружающих, хорошие коллеги могут оказать огромное влияние на уровень удовлетворенности вашей работой, сказал он. Вам также следует искать работодателя, у которого есть миссия, в которую вы действительно верите.

«Компании… придерживаются личных ценностей, таких как важность семьи, справедливость и уважение к клиентам и персоналу, [приветствуя] новые и разнообразные точки зрения, [придерживаясь] честной этики, [подчеркивая] физическое и психическое здоровье, и многое другое "Симпсон сказал. «Вам нужно понять ценности, которые поддерживает компания, и определить, соответствуют ли они вашим».