Уникальные вопросы, которые нужно задать на собеседовании

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-07-30 19:07

Когда вы на собеседовании, вы ожидаете ответить на вопросы менеджера по найму о себе и своей должности. Умные кандидаты знают, что они должны также ожидать, чтобы задать свои собственные вопросы.

«Пройти собеседование с несколькими вопросами для интервьюера - это отличный способ показать, что вы заинтересованы в позиции [и] понимаете роль, [и] дать представление о своей личности и получить взгляд изнутри на корпоративную культуру. "сказал Луис Салазар, генеральный директор платформы поиска работы Jobaline. «В конце концов, собеседование заключается не только в том, чтобы определить, подходит ли вам компания, но и в том, чтобы выяснить, подходит ли оно вам».

В то время как стандарт, "Какой типичный день здесь?" и "Как бы вы описали культуру вашей компании?" можно спросить, вы можете выделиться среди других соискателей, задавая уникальные, проницательные вопросы, которые в конечном итоге служат укреплению вашей пригодности для роли. Салазар и Трэвис Фёрлоу, руководитель отдела по работе с клиентами в компании по подбору персонала и управлению талантами Alexander Mann Solutions, поделились семью хорошими идеями, которые помогут вам в следующем интервью. [4 надежных способа произвести впечатление на менеджера по найму]

Какие качества наиболее важны для успеха в этой роли? Этот вопрос демонстрирует, что вы заинтересованы в работе на высоком уровне для компании и готовы сделать все возможное, чтобы попасть туда.

Как моя работа повлияет на бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе? Задание этого вопроса показывает, что вы хотите внести свой вклад в будущее компании и помочь ей в достижении ее целей.

Какие проблемы я должен ожидать в этой роли? Знание сложностей положения должно дать вам представление о том, над чем вы можете работать, чтобы добиться успеха, а вопрос о том, чтобы передать уверенность в вашей способности преодолевать препятствия и справляться с большей ответственностью.

Что вам больше всего нравится в вашей работе? Это служит той же цели, что и вопрос «корпоративной культуры», но ставит его так, чтобы вы могли общаться с интервьюером на личном уровне.

Что бы ваши сотрудники сказали о вашем стиле руководства? Опять же, этот вопрос дает вам внутренний взгляд на культуру компании, но также показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать интервьюера как личность.

Как тебе удалось продвинуться по карьерной лестнице? Один из главных факторов, который многие ищущие работы учитывают при выборе должности, - это наличие у компании достаточных возможностей для роста. Спросите интервьюера о том, как он продвинулся там, должно дать вам представление о том, как важно обучение, наставничество и развитие карьеры для работодателя.