2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-07-30 19:07
Не только ваше отношение может измениться к худшему, когда вы не работаете. Ваша личность также может измениться, новые исследования находят.
Согласно исследованию, недавно опубликованному Американской психологической ассоциацией, безработица может изменить основных личностей людей, сделав некоторых менее добросовестными, приятными и открытыми, что, в свою очередь, может затруднить поиск другой работы.
Кристофер Бойс, один из авторов исследования и постдокторский исследователь в Университете Стерлинга в Великобритании, сказал, что это ставит под сомнение идею о том, что личности людей «фиксированы». Это также показывает, что внешние факторы, такие как безработица, могут оказать большое влияние на личность.
«Это указывает на то, что безработица имеет более широкие психологические последствия, чем считалось ранее», - говорится в заявлении Бойса.
Для исследования исследователи изучили пять различных личностных качеств - добросовестность, невротизм, приятность, экстраверсия и открытость - в выборке из 6769 взрослых немцев. Из группы, которая прошла стандартный личностный тест в двух точках в течение четырехлетнего периода, 210 были безработными на период от одного до четырех лет во время эксперимента, а еще 251 были безработными менее чем за год до получения работы.
Авторы исследования обнаружили, что, хотя мужчины изначально демонстрировали повышение приятности во время безработицы, эти уровни со временем снижались. В конце концов, приятность у безработных мужчин была ниже, чем у мужчин, которые работали все время. Женщины, тем не менее, никогда не сталкивались с повышением приятности, поскольку с каждым годом безработица просто снижалась.
«На ранних стадиях безработицы у отдельных лиц могут быть стимулы вести себя по-своему, пытаясь найти себе другую работу или успокаивать окружающих, но в более поздние годы, когда ситуация становится эндемичной, такие стимулы могут ослабнуть», - пишут авторы исследования.
Исследование также показало, что чем дольше мужчины проводят без работы, тем менее сознательными они становятся. Для сравнения, женщины стали более добросовестными на ранних и поздних стадиях безработицы, но в середине периода исследования испытали спад.
Авторы исследования говорят, что это связано с тем, что женщины могут восстановить сознательность, занимаясь не связанной с работой деятельностью.
Исследование также показало, что безработные мужчины испытывали снижение открытости, чем дольше они оставались безработными, в то время как женщины демонстрировали серьезное снижение открытости во второй и третий годы безработицы, но восстановились в четвертый год.
По словам Бойса, исследование предполагает, что безработные могут быть несправедливо подвергнуты стигматизации в результате неизбежных изменений личности, что потенциально создает для них более сложный ландшафт для поиска новых рабочих мест.
«Таким образом, государственная политика играет ключевую роль в предотвращении неблагоприятных изменений личности в обществе как за счет снижения уровня безработицы, так и за счет предоставления большей поддержки безработным», - сказал он. «Поэтому политика по сокращению безработицы жизненно важна не только для защиты экономики, но и для обеспечения позитивного роста личности людей».
Рекомендуем:
Личность против навыков: что делает для лучшего найма?

Владельцы бизнеса часто должны выбирать между наймом сотрудника, который хорошо подходит для культурной жизни, или человеком, который уже обладает необходимыми навыками для достижения успеха
5 способов POS меняется (и почему это важно)

Новые POS-системы не только обрабатывают платежи; они помогают торговцам принимать более разумные деловые решения
Будет ли ваша работа через 5 лет? Как меняется «работа с знаниями»

Большинство сотрудников ожидают, что их работа будет выглядеть по-другому в ближайшие пять лет
Ваша личность мешает работать из дома?

Работа на дому становится все более популярным перком, но не всем это легко. Вот как ваша личность может влиять на вашу способность работать удаленно
Экстраверты против интровертов: как личность влияет на оценки сверстников

На рабочих местах, которые полагаются на экспертную оценку для присуждения повышения, премирования или продвижения по службе, интроверты неизменно оценивали экстравертных сотрудников как худших исполнителей и с меньшей вероятностью будут отдавать им должное за свою работу или одобрять их для продвижения по службе