Советы по собеседованию - что нужно, что нельзя, слова, которых следует избегать - BusinessNewsDaily

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-08-25 03:48

Поздравляем, после многих месяцев поиска и нескольких тупиков, вас наконец-то пригласили на собеседование.

Что теперь?

Даже больше, чем хорошее резюме, хорошее выступление на собеседовании является обязательным условием для любого кандидата на работу, желающего найти постоянную должность. Чтобы пройти собеседование, эксперты делятся секретами процесса, включая то, что может помочь, а что может снизить ваши шансы получить работу.

Что действительно может заставить работодателя взбодриться и отличить вас от других кандидатов? Быть конкретным. Если вы превысили свои цели продаж за предыдущий год, на сколько вы их превысили? Было ли это 5 процентов или 20 процентов? В этой ситуации нет ни одного слова или фразы, которые можно было бы применять повсеместно, но, добавив количественное выражение для объяснения своих навыков и успехов, вы действительно сможете улучшить свое интервью. - Эбби Бедекс, исполнительный директор Gregory FCA

Процесс собеседования - это возможность кандидата продемонстрировать знания, навыки и умения, необходимые для эффективного выполнения работы. Кандидат должен использовать любую возможность, чтобы рассказать о том, как предыдущий опыт предоставил передаваемые навыки, которые, вероятно, приведут к успеху в конкретной роли. Кандидат никогда не должен упускать это из виду. - Трэвис Рейлсбэк, исполнительный директор Центра карьеры Университета Алабамы

Используйте слова, которые передают функцию, используемую вашим работодателем. Слишком часто кандидаты выбирают слова, которые являются теоретическими или философскими, а не функциональными и наблюдаемыми. Опишите, как это выглядит, когда вы выполняете это слово. Вы хотите, чтобы интервьюер увидел и оценил эту деятельность. Слова, которые вызывают шум у интервьюеров, включают в себя: управление проектом, результаты, оценку - во всех примерах, которые вы приводите о работе, которую вы сделали. Ваш потенциальный работодатель интересуется вашими индивидуальными достижениями, но если вы можете сослаться на то, как вы сыграли свою роль в командной среде, это показывает, насколько хорошо вы работаете с другими. Это заставит вас выделиться. - Мел Карсон, основатель

Слова, которые имеют дело с абсолютами, такими как «всегда» или «никогда», должны быть тщательно использованы в интервью. Очень немногие вещи в жизни являются абсолютными, и это особенно верно для людей в деловом мире. Говоря: «Я всегда так делаю», у вас может сложиться впечатление, что вы не так честны и откровенны, как работодатели хотели бы услышать. Кроме того, говоря: «Я никогда этого не делаю», вы можете создать впечатление, что вы не гибки, [и гибкость] может быть положительной чертой для демонстрации. Убедитесь, что если вы имеете дело с абсолютами, вы не производите плохого впечатления с точки зрения честности и не препятствуете проявлению ваших ключевых навыков. - Скотт Равич, соучредитель Collaborative Business Solution

Несколько фраз могут заставить сотрудников казаться чрезмерными. Они включают в себя: я люблю многозадачность, и у меня нет проблем с этим. Интересно, кто сказал им, чтобы сказать это? Значит ли это, что их попросили совмещать множество проектов во время стажировки? Вы яркий и умный кандидат, пожалуйста, не говорите мне, что у вас нет проблем с выполнением определенных задач. Поднимитесь на все вызовы. - Эми Леви, президент PR Эми Леви

Кандидаты должны полностью избегать чрезмерного использования жаргона, клише и деловой речи, которая заполняет резюме LinkedIn. Хотя соискатели могут подумать, что использование этой искаженной, неточной формулировки докажет их хитрость и даст им конкурентное преимущество, результат обратный. Интервьюеры не будут рассматривать ищущих работу, которые говорят таким образом, как заслуживающих внимания, запоминающихся или достойных найма. - Рэйф Гомес, основатель Rehirement Coach

Я всегда получаю уверенность, что «я командный игрок». Это фраза обоюдоострого меча, так как я хотел бы увидеть, как кто-то бросил что-то для члена команды. Но люди быстро говорят о том, как они побеждали других, чтобы установить выигрышную стратегию или выигрышную тактику. - Даниэль Монаган, директор по персоналу, Северная Азия, Большой Китай, Япония, Корея, Cisco Systems

Эта фраза никогда не должна использоваться в интервью. Хотя у вас есть требования, они должны использоваться в ваших внутренних соображениях при принятии решения о том, подходит ли вам эта работа. На заключительных переговорах вам будет лучше сформулировать ваши требования с точки зрения ваших потребностей, чтобы принять позицию. - Сандра Лэмб, эксперт по бизнесу и карьере

Эта фраза может заставить вас звучать фальшиво, переусердствовать и скупиться. Иногда это говорит кто-то, кому нужно время, чтобы придумать ответ, и его часто слышат во время вопросов и ответов на части презентации. Гораздо лучше ответить на вопрос без этого предисловия. Возможно, вы захотите дать некоторую справку, прежде чем ответить на вопрос. Это хорошо, но проясните, что вы собираетесь ответить на вопрос, чтобы не создавать впечатление, что вы уклончивы. В любом взаимодействии ожидайте вопросы, которые могут быть заданы вам. Ответьте на них кратко, без таких слов, как «гм» и «э-э», которые могут заставить вас звучать неуверенно в своем ответе. - Билл Розенталь, генеральный директор Communispond