Как безработный делает труднее найти работу

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-08-25 03:48

Как будто найти работу не достаточно сложно, когда безработный, новое исследование показывает, что просто отсутствие работы, а не недостаток навыков или опыта - причина, по которой многих не нанимают.

Исследование, которое будет представлено на ежегодном собрании Академии управления в следующем месяце, обнаружило убедительные доказательства предвзятости в отношении безработных со стороны тех, кто нанимает.

В то время как уже давно утверждается, что дискриминация по безработице происходит только после того, как в течение длительного периода времени не работает, исследование показало, что предубеждение начинается почти сразу.

«Мы обнаружили предвзятость в отношении безработных как среди специалистов по персоналу, так и среди широкой общественности, практически с самого начала безработицы», - говорит исследователь Джеффри Хо, докторская степень в Школе менеджмента UCLA Anderson.

Исследование также показало, что заявление о том, что они были уволены, не уменьшает

«Эти два слова сами по себе не вызывают больше сочувствия, чем« ушли добровольно », - сказал Хо. «То, что смягчает предвзятость людей, - это однозначное указание на то, что потеря работы не была вашей ошибкой, например, что компания обанкротилась или претерпела определенные неудачи, которые сделали увольнения неизбежными».

Результаты были результатом нескольких экспериментальных исследований, в том числе с участием специалистов по кадрам.

В рамках эксперимента почти 50 специалистов по кадрам попросили представить, что их компании хотят нанять менеджера по маркетингу. Каждому было предоставлено резюме точно так же, за исключением того, что половина указала на самую последнюю работу кандидата в настоящее время, в то время как другие показали, что последний день работы заявителя был месяцем ранее. Кроме того, в кратком профиле над резюме указывалось имя заявителя и статус работы - «работающий» или «безработный».

Исследование показало, что специалисты по кадрам оценили работающего кандидата значительно выше как по уверенности, так и по найму.

[10 типов личности наиболее вероятно, чтобы получить работу]

«Здесь мы видим, что кандидаты с сильным резюме существенно наказываются за то, что может вообще не отражаться на их способности внести свой вклад в компанию», - сказал Хо. «В период высокой безработицы, как и в настоящее время, работодателям было бы неплохо подумать о том, может ли предвзятость, которую мы определили в этом документе, поставить под угрозу усилия компании по набору лучших людей».

Основываясь на своем опыте широкой общественности, Хо сказал, что предвзятость в отношении безработных распространяется гораздо дальше, чем просто на тех, кто занят заполнением рабочих мест.

«Стигма по безработице может быть сильным явлением, которое влияет на людей в повседневной жизни, а не только на то, когда специалисты по кадрам смотрят на резюме», - сказал Хо.

Исследование показывает, что безработные должны знать о пробелах в резюме, по словам Хо.

«Делайте все возможное, чтобы восполнить пробел с момента вашей последней работы в любых соответствующих мероприятиях, будь то продолжение вашего образования или выполнение соответствующей волонтерской работы или что-либо еще, что может повысить вашу квалификацию для рассматриваемой работы», - сказал он.

Исследование «Психологическая стигма безработицы: когда безработица ведет к безработице» было написано в соавторстве с Маргарет Ши и Даниэлем Дж. Уолтерсом из Калифорнийского университета в Андерсоне и Тоддом Лоуэллом Питтинским из Университета Стони-Брук.