Энн Тейлор Рекрутинг Брендинг

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последнее изменение: 2023-07-30 19:07

Приблизительно с 950 магазинами по всей стране и планируемым расширением в Канаде в этом году, ANN INC., Компания, которую вы, возможно, лучше знаете по ее брендам Ann Taylor и LOFT, имеет огромные возможности для талантливых партнеров. Набор сотрудников и удержание талантов - это сложная задача, требующая вдумчивого и многостороннего подхода.

Вот почему компания начала полноценную брендированную маркетинговую кампанию не для продвижения своей продукции, а для подбора и развития партнеров. Кампания, которая называется «Fit Is Everything», сочетает в себе маркетинг в социальных сетях, цифровой рекрутинг и акцент на поиске подходящих сотрудников для подходящей работы. В настоящее время в компании работает более 20 000 человек.

Кристин Лоуренко, директор по работе с персоналом ANN INC., Заявила, что цель программы, которая использует различные, в том числе предстоящие страницы вакансий YouTube, Facebook, Twitter и даже Pinterest, чтобы помочь потенциальным сотрудникам узнать, что такое работа в ANN INC.

«Мы хотим, чтобы была эмоциональная связь с компанией и ее брендами», - сказал Лоуренко. «Брендинг занятости позволяет людям найти свою форму».

Для этого компания стремится делиться своими основными ценностями с потенциальными партнерами и помогает им понять, на что похожа компания, помимо заработной платы и выгод, сказал Лоуренко. «Наши партнеры действительно воплотили в жизнь наши ценности и поведение, которые помогают прояснить их роли в достижении цели нашей компании - вдохновлять и общаться с женщинами, чтобы каждый день выдвигать свои лучшие качества».

Лоренко имеет уникальную возможность наблюдать за тем, как кандидаты на работу готовятся и представляют себя на собеседованиях. Она делится своим опытом на, чтобы избежать.

BusinessNewsDaily: Что самое важное, что человек должен сделать, чтобы подготовиться к собеседованию?

Кристина Лоуренко: Практикуйтесь, формулируя то, что вы собираетесь сказать о своем прошлом. Вы можете только поставить столько на резюме. Будьте готовы привести реальные примеры работы, которую вы проделали, проекты, над которыми вы работали, и достижения, которые вы можете выделить. Знайте и будьте честны о своих сильных и слабых сторонах. Предварительная подготовка помогает вам быть более четким и лаконичным на собеседовании, помогает вам собраться с мыслями и подготовиться к вопросам, которые могут возникнуть у вас на пути.

BND: Какую самую распространенную ошибку ты видишь в резюме?

CL: опечатки. С проверкой орфографии у вас их не должно быть. Внимание к деталям важно в любой роли, и особенно, когда ваше резюме представляет вас и вашу работу, вы хотите быть уверенными в том, что делаете все возможное.

BND: Какова самая распространенная ошибка, которую люди делают в интервью?

КЛ: Не готовится. Убедитесь, что вы нашли время, чтобы исследовать компанию. Даже если вы уже знаете марку, проверьте их веб-сайт или Google их. Здорово, если вы в курсе самой последней информации об организации, в которую вы хотите вступить, и показывает, что вы заботитесь о том, где вы работаете, достаточно, чтобы убедиться, что это не только отличная компания, но и отличная компания для вас. Одеваться профессионально также важно. Носите то, что повышает вашу уверенность. Всегда выглядит профессионально и аккуратно. Независимо от дресс-кода в организации, первое впечатление, которое вы производите на работодателя, является наиболее важным.

BND: Какие вопросы тебе нравятся, когда тебя спрашивают в интервью?

КЛ: Мне нравится слышать, как кандидаты спрашивают, почему я остался здесь. Работа и участие важны для работодателей, и понимание того, что делает людей счастливыми и остаются на месте от людей, работающих там, поможет кандидату в принятии решения, если это подходит для них. Мне также нравится, когда люди спрашивают о том, какие ценности имеет организация. Ценности человека должны соответствовать ценностям вашей компании. Мы все проводим много времени на работе, и вы хотите работать там, где вам хорошо. Для ANN INC. Наши ценности остаются связанными с женщинами (нашим клиентом), в первую очередь выбирая моду, продвигая себя вперед каждый день и соблюдая всю нашу жизнь. Мы ценим эти ценности как лично, так и профессионально. Я знаю, что верю в то, что делает ANN INC. И в наши цели. Мои собственные основные ценности и поведение соответствуют как моему лидеру, так и ANN INC.

Еще одна вещь, которую мы хотели бы услышать, это если человек нашел время, чтобы узнать как можно больше о нас. Для ANN INC. Они нашли время, чтобы посетить наши магазины в последнее время? Организация магазинов - это сердце нашего бизнеса, и поэтому мы все здесь, поэтому проводим время в наших магазинах, исследуем нас в Интернете или общаемся с нашими партнерами, чтобы понять, действительно ли соискатель действительно увлечен нами, модой и женщинами. Мы здесь для того, чтобы клиенты были довольны, женщины чувствовали себя красивыми и уверенными в себе… поэтому такой подход к клиенту важен для нашего бизнеса. Задавать вопросы о магазинах и / или делиться своим опытом во время посещения - бонус.

BND: Каков наилучший способ продолжить после интервью?

CL: Благодарственное письмо по электронной почте или на бумаге все еще остается отличным штрихом. Это показывает, что кандидат оценил наше время так же, как мы ценим его. Также важно спросить интервьюера, как им следует следить за ними. Каждая компания отличается от других и по-разному управляет процессом найма, поэтому спросите источник напрямую, какой подход лучше использовать. Вы, конечно, не хотите быть слишком агрессивным или восприниматься как недостаточно агрессивный.

BND: Что должен делать кто-то, если он не получает работу, но действительно хочет работать в компании? Попробуйте еще раз?

КЛ: Сеть - такая большая часть корпоративного мира. Иногда звезды просто не совпадают, и у кого-то другой был лучший фон, но это не значит, что вы не великий талант. Оставаться на связи, общаться в LinkedIn с людьми, которых вы встретили и т. Д., - все это отличные способы поддерживать вашу сеть. Обязательно подайте заявление еще раз и поддерживайте связь со своим рекрутером, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к работе в компании и хотите продолжать пытаться войти в дверь.